الهضبة الوظيفية لدى القيادات الأكاديمية بجامعة عمران  وأثرها على الميزة التنافسية للجامعة أحمد محمد علي المنجدي أستاذ الإدارة والتخطيط التربوي المساعد كلية المجتمع – عمران ملخص الدراسة: هدفت الدراسة بشكل رئيس الى معرفة أثر الهضبة الوظيفية لدى القيادات الأكاديمية بجامعة عمران على الميزة التنافسية للجامعة، وتفرع عنه أربعة أهداف فرعية أولها معرفة مستوى الهضبة الوظيفية … تابع قراءة الهضبة الوظيفية لدى القيادات الأكاديمية بجامعة عمران  وأثرها على الميزة التنافسية للجامعة